KONTAK KAMI

  • Small Talk di Tempat Kerja: Percakapan Sederhana yang Membuka Jalan bagi Koneksi

    Small Talk di Tempat Kerja: Percakapan Sederhana yang Membuka Jalan bagi Koneksi

    Pernah merasa canggung saat harus berbicara dengan orang yang baru dikenal di kantor? Percakapan sederhana seperti “Bagaimana hari ini?” atau “Sudah makan?” sering dianggap sekadar basa basi. Padahal, small talk dapat menjadi langkah awal untuk membangun rasa nyaman, membuka ruang pertukaran cerita, dan memperluas koneksi sosial.

    Dalam konteks pekerjaan, percakapan ringan juga memiliki fungsi yang lebih penting daripada sekadar mengisi keheningan. Harvard Business Review menjelaskan bahwa small talk dapat membantu orang merasa lebih terhubung secara emosional serta mendukung kolaborasi dan kreativitas, termasuk dalam lingkungan kerja yang semakin banyak berlangsung secara virtual.

    Selain itu, penelitian Gillian M. Sandstrom dan Elizabeth W. Dunn dalam Personality and Social Psychology Bulletin menunjukkan bahwa interaksi dengan weak ties, seperti rekan yang belum terlalu dekat atau kenalan, berkaitan dengan rasa memiliki dan kesejahteraan sosial. Temuan lain dari penelitian mereka juga menunjukkan bahwa interaksi sosial sederhana, seperti percakapan singkat, dapat meningkatkan perasaan positif dan belonging.

    Namun, small talk yang bermakna bukan sekadar kemampuan untuk banyak berbicara. Percakapan yang baik memberi ruang bagi kedua pihak untuk hadir, merespons, dan memahami konteks satu sama lain. Inilah yang membuat small talk dapat menjadi jembatan dari interaksi singkat menuju hubungan kerja yang lebih kuat.

    Ada beberapa kemampuan yang ikut menentukan kualitas sebuah percakapan, yaitu keberanian untuk memulai, kemampuan mengajukan pertanyaan, dan kesediaan untuk mendengarkan. Harvard Business Review juga menyoroti bahwa pertanyaan yang baik dapat membantu membangun rapport, mendorong pertukaran ide, dan membuat percakapan menjadi lebih produktif.

    Berangkat dari pentingnya komunikasi dalam membangun koneksi, Borwita menghadirkan Public Training “Sharing is Caring” dengan tema “PING! Say Something Start Connecting: Ngobrol Dulu Nyambung Kemudian” pada 11 September 2026.

    Sesi yang berlangsung melalui Zoom ini menghadirkan Fandi Firmansyah, Corporate Communication, sebagai pemateri. Peserta diajak memahami bahwa membangun hubungan kerja tidak selalu dimulai dari percakapan besar. Justru, koneksi dapat tumbuh dari keberanian untuk menyapa, membuka obrolan dengan cara yang tepat, menemukan kesamaan, bertanya, mendengarkan, hingga menjaga percakapan tetap mengalir.

    Melalui sesi ini, peserta mendapatkan pemahaman praktis mengenai cara membuka obrolan secara natural, menemukan kesamaan dalam percakapan, bertanya dan mendengarkan dengan baik, serta menjaga interaksi agar menciptakan hubungan kerja yang nyaman.

    Bagi Borwita sebagai Distributor FMCG Indonesia dengan jaringan operasional yang luas, komunikasi bukan hanya tentang menyampaikan informasi. Komunikasi juga menjadi bagian dari bagaimana orang membangun kepercayaan, berkolaborasi, dan menciptakan pengalaman kerja yang positif.

    Karena terkadang, koneksi tidak dimulai dari percakapan yang besar. Cukup dengan satu sapaan, satu pertanyaan, dan kemauan untuk benar benar mendengarkan.

    Fandi Firmansyah

  • Merayakan Keberagaman, Menguatkan Peran: Semangat Hari Kartini di Borwita

    Merayakan Keberagaman, Menguatkan Peran: Semangat Hari Kartini di Borwita

    Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, keberagaman bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan fondasi utama dalam membangun kolaborasi yang kuat dan berkelanjutan. Perbedaan latar belakang, budaya, dan perspektif justru menjadi sumber inovasi yang memperkaya cara berpikir serta pengambilan keputusan. Di tengah hal ini, peran perempuan dalam dunia profesional juga semakin mendapat sorotan, tidak hanya sebagai bagian dari tenaga kerja, tetapi sebagai agen perubahan yang mendorong kemajuan organisasi.

    Semangat inilah yang sejak lama digaungkan oleh R.A. Kartini, bahwa perempuan memiliki hak yang sama untuk berkembang, berpendidikan, dan berkontribusi bagi masyarakat. Dalam konteks modern, konsep women empowerment menjadi bagian penting dari strategi organisasi global. Menurut UN Women, pemberdayaan perempuan di tempat kerja tidak hanya meningkatkan kesejahteraan individu, tetapi juga berdampak langsung pada produktivitas dan pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.

    Selain itu, laporan dari McKinsey & Company menunjukkan bahwa perusahaan dengan tingkat keberagaman gender yang tinggi memiliki kemungkinan lebih besar untuk mencapai kinerja finansial di atas rata-rata.

    Hal ini menegaskan bahwa inklusivitas dan kesetaraan bukan hanya isu sosial, tetapi juga menjadi keunggulan kompetitif dalam dunia bisnis saat ini.

    Sebagai bagian dari komitmen terhadap nilai-nilai tersebut, Borwita menyelenggarakan perayaan Hari Kartini yang tidak hanya bersifat seremonial, tetapi juga menjadi momentum untuk mempererat kebersamaan dan merayakan keberagaman. Acara ini diikuti oleh ratusan karyawan dari berbagai unit dan daerah, yang hadir dengan mengenakan busana tradisional khas Indonesia.

    Suasana penuh warna dan kehangatan terasa sejak awal acara. Beragam pakaian adat yang dikenakan mencerminkan kekayaan budaya Nusantara, sekaligus menjadi simbol nyata dari keberagaman yang hidup di lingkungan kerja Borwita. Tidak hanya itu, semangat partisipasi juga terlihat dari antusiasme karyawan dalam mengikuti rangkaian aktivitas yang diadakan, di mana kreativitas dan ekspresi diri menjadi bagian utama dari perayaan ini.

    Melalui kegiatan ini, Borwita tidak hanya merayakan Hari Kartini sebagai sebuah peringatan historis, tetapi juga menghidupkan kembali nilai-nilai yang relevan dengan dunia kerja masa kini, tentang kesetaraan, inklusivitas, dan saling menghargai. Lebih dari sekadar event, perayaan ini menjadi refleksi bahwa setiap individu, tanpa memandang latar belakang, memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan progresif.

    Ke depannya, diharapkan semangat ini dapat terus tumbuh dan menjadi bagian dari budaya kerja sehari-hari. Bahwa keberagaman bukan hanya dirayakan dalam satu momen, tetapi dijalankan secara konsisten dalam setiap interaksi, keputusan, dan kolaborasi. Dengan demikian, seluruh lapisan karyawan Borwita dapat terus mengamalkan nilai-nilai kesetaraan dan kebersamaan, sejalan dengan semangat Kartini yang terus relevan hingga hari ini.

    Fandi Firmansyah

    ,